Als erfahrene und langjährige Fachanwältin für Arbeitsrecht biete ich sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern tatkräftige Unterstützung in sämtlichen arbeitsrechtlichen Belangen. Insbesondere nehmen mittelständische Unternehmen, Freiberufler sowie Arbeitnehmer aus Handwerk, Großhandel bzw. Einzelhandel, der Gastronomie, dem verarbeitenden Gewerbe und der Dienstleistungsbranche sowie Betriebsräte meine fundierten Fachkenntnisse in Anspruch. Meine Leistungen biete ich an zwei Standorten in Berlin an. Bitte besuchen Sie daher auch mein weiteres Profil auf Anwalt.de.Frau RechtsanwältinDiana GöttkeFachanwältin für Arbeitsrecht Arbeitsrecht
Gern übernehme ich Mandate aus allen Stadien des Arbeitsverhältnisses, von der Gestaltung, Auslegung bzw. Anpassung von Arbeitsverträgen, über die Beratung und Vertretung in Bezug auf die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern im bestehenden Arbeitsverhältnis bis hin zur Interessenvertretung in Mobbingfällen. Aufgrund meiner langjährigen Berufserfahrung sowie regelmäßigen Weiterbildungen im Bereich des Arbeitsrechts biete ich Mandanten nicht nur professionelle, engagierte und zielgerichtete Rechtsberatung, sondern auch durchsetzungsstarke Interessenvertretung vor dem zuständigen Arbeitsgericht sowie bei außergerichtlichen Verhandlungen. Bei sämtlichen Rechtsfragen im Rahmen von Aufhebungsverträgen sowie Abwicklungsverträgen werden sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in meiner Rechtsanwaltskanzlei umfassend und zielorientiert beraten. Ebenfalls biete ich Geschäftsführern sowie Vorstandsmitgliedern sachkundige Rechtsberatung bei Streitigkeiten in Zusammenhang mit Dienstverträgen und übernehme ferner die gerichtliche Durchsetzung bzw. Abwehr von Entgeltansprüchen sowie sonstigen Ansprüchen. Weiterhin können sich Arbeitnehmer, die von ihrem Arbeitgeber abgemahnt oder sogar gekündigt wurden, auf meine Expertise verlassen. In solchen Fällen informiere ich die Betroffenen über alle Modalitäten der Kündigungsschutzklage und setze eine angemessene Abfindung im Gerichtsverfahren durch. Des Weiteren vertrete ich die Interessen von Mandanten bei Auseinandersetzungen in Verbindung mit dem Lohn, der Abgeltung von geleisteten Überstunden, Urlaubsansprüchen, verschiedenen Gratifikationen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Treuebonus etc.) sowie Zielprämien, negativen Formulierungen im Arbeitszeugnis, Befristungen etc. Ebenso bin ich die richtige Ansprechpartnerin bei Rechtsbelangen im Kontext von Mutterschutz, Elternzeit, Gleichbehandlung, Scheinselbstständigkeit und Schwerbehinderung. Ein weiterer Schwerpunkt meiner Tätigkeit umfasst die juristische Betreuung von Betriebsräten in Konfliktsituationen bezüglich Mitbestimmungsrechte bzw. Mitwirkungsrechte. Ebenso begleite ich Unternehmen fachlich versiert bei Anliegen im Bereich des Tarifvertragsrechts und Betriebsverfassungsrechts sowie im Falle eines Wettbewerbsverbots, der betrieblichen Wiedereingliederung oder des Betriebsübergangs. Für Arbeitgeber oft wichtig, ist auch eine präventive Beratung vor dem Ausspruch von Kündigungen, dies gilt insbesondere bei dem Erfordernis der Entlassung einer Vielzahl von Mitarbeitern.
Wichtig ist mir u.a. die Begegnung mit meinen Mandanten auf Augenhöhe, eine schnelle Reaktion auf deren Anfragen und eine ehrliche Aufklärung über die Chancen der begehrten Rechtsdurchsetzung.
Bürozeiten: Damit Sie in der Kanzlei keine längeren Wartezeiten in Kauf nehmen müssen, wird in Ihrem Interesse um eine vorherige Vereinbarung eines Beratungstermins unter der Rufnummer 030/233 24 64 -7 gebeten. Gerne können Sie auch die Funktion „Nachricht senden" oder die Möglichkeit einer Terminvorbereitung auf dem Profil nutzen.
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