Nach zwei Jahren endet nun die Elternzeit und es geht wieder zurück ins Büro. Aber was, wenn Ihre alte Stelle wegefallen ist oder ein anderer Mitarbeiter/eine andere Mitarbeiterin den Posten besetzt hat? Nun steht das Personalgespräch mit dem Arbeitgeber an. Sie können entweder darauf bestehen, das Arbeitsverhältnis weiterzuführen oder eine Abfindung für die Beendigung fordern. Im folgenden erfahren Sie, in welcher rechtlichen Lage Sie sich befinden.