Im heutigen Berufsleben ist es von großer Bedeutung, die Regeln und Erwartungen am Arbeitsplatz zu kennen und einzuhalten. Eine der gravierendsten Konsequenzen für Fehlverhalten im Job ist die verhaltensbedingte Kündigung. In diesem Text werden die Gründe und Voraussetzungen für eine solche Kündigung näher erläutert, um ein besseres Verständnis für die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Rolle von Abmahnungen zu vermitteln. Dabei wird auch darauf eingegangen, wann eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung in Betracht gezogen werden kann. Lassen Sie uns also tiefer in dieses wichtige Thema eintauchen.